園全体で協力して、持ち帰り仕事をゼロに。ON/OFFを明確にします。また、子どもの記録、指導案や保護者との連絡にICTを導入。保育士が保育に携わる時間を増やすとともに保育の情報共有もスムーズに行えます。保育園スタッフが本来のチカラをおもいっきり発揮できるように仕事を効率化しています。

日頃の事故予防や不審者の侵入防止策、災害時の備え、衛生的な保育環境の整備など、子どもたちの安全を守るために施設の設備を整えています。全スタッフが「危機管理マニュアル」「衛生管理マニュアル」に基づいて保育を行います。子どもたちも保育園スタッフもおもいっきり活動できる、安心＆安全な保育環境を整えています。

OJT期間中は、あなた専任のトレーナー（先輩保育士）がすぐそばでサポートし、園長が仕事を見守りOJTトレーナーと連携してサポート。保育園の中はもちろん、支部担当者やスーパーバイザーなど横のつながりでフォローする体制があるので安心です。現場の声に耳を傾け、「働く人を活かす」人材育成や課題解決に向けた仕組みづくりを行っています。

入社後は入社時研修・フォローアップ研修、配属後はOJT、1-2年目はスキルアップ研修をはじめ、随時園内研修や自治体主催の研修に参加するなど、様々な研修を通して、保育の知識や技術を学ぶことでスキルアップできる環境です。多彩な学びで、スキルはもちろん自身の成長へとつながっていきます。

住宅手当、引越し費用負担、宿舎借り上げ支援制度などの住宅サポート、従業員向け企業主導型保育園の利用および保育利用手当支給、年間休日120日以上の休暇制度、「こころ」の健康に関する各種相談窓口の開設など、ワークライフバランスを重視した、福利厚生を充実させています。

ニチイキッズのキャリアアップ研修では、研修で必要なスキルを身につけながら着実にステップアップすることが可能です。新たな保育園の立ち上げに携わったり、将来的に「園長」を目指すこともできます。施設運営管理や人材育成のためのリーダーシップも、研修で1ステップずつ学んでいけます。